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产品经理前景分析

发表时间:2020-06-06 10:39

企业招聘产品经理,或者任何招聘任何岗位,其实就看重三个部分,背景、天赋、能力。



首先是背景

学历、学校、专业、年龄、以往的工作经历或是实习经历,那这个就是背景,他是已经发生过,并且也没有办法改变的。至于产品经理这个岗位,背景对于找工作到底有多大影响,应届生、实习生、转行人群,对于背景要求有什么不同,这个可以找咨询老师问一下,每个人的情况都不大相同。


做产品经理最需要的需要具备四个潜质或者说是天赋

学习能力强

逻辑思维能力好

沟通能力好

想象力&创造力,或者说是场景想象力

在这四项当中,绝素质大多数都可以练出来。逻辑思维能力、沟通能力和一部分学习能力是可以通过系统的训练,短期之内得到提升的,是能上一个台阶的。而想象力和创造力很难培养,实际上也是种特别少见的天赋,但是这种能力不耽误入门,甚至不耽误各位成为优秀产品,但这种潜质非常非常宝贵。


专业能力;

产品思维能力

产品的实操能力

现在这个市场环境,一个产品岗位差不多是150-200个人来竞争,如果学的不够扎实,不能展示解决问题的能力,的确很难找到工作。

举个例子,比说说购买商品的订单,订单是怎么形成的。站在用户的角度,那就是我支付成功了,订单就出来了。

但是实际上站在产品经理的角度,光是订单形成,就需要有N多种情况,和各个系统之间的数据交互过程,那这些其实才是企业招产品经理的意义。

如果这些最基本的都回答不出来,那现在去竞争产品经理的机会实际上是很小的。

企业招产品经理是用来做出产品的,所以在面试过程中会不断的刨根问各种产品细节,以及业务场景,回答的不好,或者说根本不知道就被pass。相反如果答得很好,就算市场情况再严峻,也不会少了offer。

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